Collega’s,

Zoals bekend hebben wij als Ondernemingsraad donderdag en vrijdag 23 en 24 maart een training gehad.

Hieronder een kort verslagje:

Afwezig: Dhr. P. Carels (ziek)

Voor ons is het een goede gewoonte geworden om halfjaarlijks terug te kijken en onze activiteiten te evalueren. Wat hebben we als OR-team gedaan en wat is ieders individuele rol hierin geweest.

Tijdens de training van november moesten we elkaar bekennen dat er wel het één en ander verbeterd kon worden, tijdens die training hebben we daartoe een eerste aanzet gegegeven. Nu konden we vaststellen en naar elkaar benoemen dat het we de stijgende lijn van die training hebben vastgehouden. Het afgelopen halve jaar zijn we in een goede harmonie aan de slag zijn geweest  met de alledaagse onderwerpen die in de notulen zijn terug te vinden en het werkplan van de afgelopen periode.

Ook dit keer hebben we weer een dagdeel informeel met de Bestuurder aan tafel gezeten; voorafgaand aan de training had ieder OR-lid vragen/thema’s verzameld waarover met elkaar van gedachten is gewisseld. Voorbeelden hiervan zijn:

-           Kwaliteitsbeleid (ISO) en de rol van de OR

-           Stand van zaken Proeftuin Arduin; scheiding zorg en aanbod; toekomst

-           Ziekteverzuim

-           Personeelsbijeenkomsten

-           Continuering Visie en Missie Arduin

-           Dienstverbanden

-           Etc.

Zowel de OR als de Bestuurder ervaren het altijd als zeer zinvol om op deze manier informeel met elkaar van gedachten te wisselen. De arbeidsvoorwaardencommissie van de OR had ter voorbereiding een inventarisatie gemaakt van de vele (personeels)regelingen die er zijn. Als uitgangspunt is hiervoor de (helaas al zeer oude) CAO genomen en is nagegaan welke regelingen daarin genoemd worden waar de OR een rol in moet/kan spelen. Deze zijn vervolgens naast de bestaande regelingen van Arduin gelegd. Daarbij is een onderscheid gemaakt in: a)      Instellingsregelingen over CAO-onderwerpen welke een verplichtend karakter hebben b)      Mogelijkheden voor afwijkende instellingsregelingen c)      Controlefunctie van de OR De OR heeft afgesproken om in eerste instantie extra aandacht te geven aan de uitvoering van het Sociale Beleid, het Introductieschema nieuwe medewerkers en Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Deze 3 onderwerpen zijn opgenomen in het werkplan voor het komende halfjaar onder het kopje Arbeidsvoorwaarden.

Natuurlijk hebben we ook dit keer weer het werkplan voor het komende halfjaar geactualiseerd en aangevuld, het werkplan ziet er als volgt uit:

-           Flexibiliteit, mobiliteit en employability

-           Levensloop

-           Personeelsbijeenkomsten

-           Ziekteverzuim

-           OR-scholing/training

-           Kwaliteitsbeleid (ISO)

-           Arbeidsvoorwaarden

-           VGWM

-           Vakantiewerk

-           Financiën-Jaarrekening

Tot slot hebben wij nog een laatste mededeling: Mevr. A. Muilwijk heeft wegens omstandigheden te kennen gegeven dat zij gaat stoppen met haar werkzaamheden voor de Ondernemingsraad. Binnenkort zullen wij laten weten hoe één en ander inzake haar opvolging geregeld gaat worden.

Mocht u vragen en/of opmerkingen hebben naar aanleiding van dit verslag of andere zaken, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen: ( or@arduin.nl)

Voor notulen en andere informatie verwijzen we u graag naar onze homepage:

http://www2.arduin.nl/or/index.htm

Met collegiale groet

Namens Ondernemingsraad Arduin

Bert van der Wal

Secretaris